A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece diretrizes e requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e a adoção de medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) pelas empresas. Os estabelecimentos que não se adequarem até maio de 2026 poderão ser multados e aumentar sua exposição a passivos e processos trabalhistas.
Entre as exigências da NR-1 estão a identificação e o monitoramento contínuo dos riscos psicossociais, a criação de programas preventivos para evitar doenças ocupacionais, a implementação de ações concretas para reduzir os impactos da saúde mental no trabalho e a adoção de medidas eficazes contra o assédio moral e psicológico no ambiente corporativo.
Na prática, para a farmácia sair do “achismo” e garantir conformidade com a NR-1, o caminho é simples e precisa ser contínuo: diagnóstico dos fatores de risco; elaboração de um plano de ação com prioridades, prazos e responsáveis; implementação de ações de prevenção (liderança, comunicação, rituais e medidas contra o assédio); acompanhamento e registro de evidências de execução (indicadores, registros e melhorias).
Esse processo impacta diretamente a rotina do varejo farmacêutico, reduzindo riscos que se traduzem em absenteísmo, dificuldades de escala, queda de produtividade, falhas no atendimento e aumento da rotatividade.
De acordo com Rafaeli Wingler, CEO da WON Gestão e parceira da Ascoferj, quanto antes a farmácia agir para se adaptar à norma, menores serão os riscos de processos trabalhistas e de multas, que podem ser significativas e, a depender do enquadramento, ultrapassar R$ 181 mil. “Ao seguir a norma, a loja melhora o clima organizacional, reduz o turnover, aumenta a produtividade dos colaboradores e se torna referência em bem-estar corporativo”, destaca.
A WON Gestão é uma das empresas que oferecem esse serviço às farmácias associadas da Ascoferj. Se você é associado, a WON oferece um diagnóstico inicial gratuito de riscos psicossociais para apoiar a adequação à NR-1. Para solicitar um checklist da NR-1 para farmácias ou agendar uma conversa técnica inicial, acesse o site ou entre em contato pelo WhatsApp (21) 99936-9238.
Brasil bate recorde de afastamentos por transtornos mentais
Em 2025, o Ministério da Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por transtornos mentais e comportamentais — um crescimento de 15,66% em comparação a 2024, quando foram concedidos 472.328 benefícios. As duas doenças com maior número de benefícios concedidos nesse grupo foram os transtornos ansiosos e os episódios depressivos, tanto em 2024 quanto em 2025.
Considerando o sexo, a quantidade de afastamentos por transtornos mentais foi maior entre as mulheres, que concentraram 63,46% dos benefícios. Em 2025, dos 546.254 benefícios concedidos, 346.613 foram destinados a mulheres e 199.641 a homens, segundo dados do Ministério da Previdência Social.
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Medidas como as previstas na NR-1 ganham ainda mais relevância diante desse cenário, ao buscarem reduzir os impactos dos transtornos mentais no mercado de trabalho. Ao exigir que as empresas passem a identificar e gerenciar riscos psicossociais, a norma contribui para a promoção de ambientes mais equilibrados e saudáveis, atuando diretamente sobre fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
Fonte: Ministério da Previdência Social