A DPSP, empresa do varejo farmacêutico responsável pelas redes Drogarias Pacheco e Drogaria São Paulo, lançou o Aprendo+, programa de educação desenvolvido em parceria com a Unico Skill, criadora do primeiro vale-educação ilimitado do país. A iniciativa disponibilizou 1.000 licenças, oferecendo aos colaboradores acesso ilimitado a mais de 26 mil cursos de graduação, pós-graduação, idiomas e formações técnicas, disponíveis em mais de 100 instituições de ensino nacionais e internacionais.
O Aprendo+ faz parte da estratégia da DPSP de promover uma cultura de aprendizado contínuo, incentivando o protagonismo no desenvolvimento de carreira e ampliando o acesso à educação para seus colaboradores. A iniciativa complementa as ações já realizadas pela Universidade Corporativa da companhia, fortalecendo a formação profissional em diferentes etapas da jornada dos colaboradores.
“A parceria com a Unico Skill nasceu de uma convicção: cultura não é discurso, é prática. Ao oferecer educação ilimitada, damos aos nossos colaboradores o protagonismo para construir suas próprias trajetórias, e isso fortalece tanto as pessoas quanto o negócio”, afirma Sergio Piza, CHRO da DPSP.
Em um setor que tem o cuidado com as pessoas como essência, o desenvolvimento constante das equipes contribui para fortalecer a qualidade do atendimento, a experiência dos clientes e a evolução da companhia.
O cenário nacional torna esse desafio ainda maior. Segundo o ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros relatam dificuldade para encontrar profissionais com as habilidades necessárias.
“Educação dentro das empresas sempre foi vista como custo. O que os dados mostram é o oposto: empresas que investem no desenvolvimento dos seus colaboradores ampliam a probabilidade de retê-los e aumentam a própria lucratividade. O Aprendo+ é a prova de que o varejo farmacêutico chegou a essa conclusão”, afirma Thaís Azevedo, CMO da Unico Skill. Os dados sustentam a afirmação: pesquisa da Gallup mostra que empresas que fizeram investimentos estratégicos no desenvolvimento dos colaboradores têm o dobro de chances de reter talentos e aumentam a lucratividade em 11%.
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O modelo tradicional de educação corporativa tem perdido eficácia diante da mudança no perfil do colaborador. Atualmente, o aprendizado precisa ser flexível, acessível e personalizado. Segundo dados da Unico Skill, 90% dos usuários da plataforma afirmam que não teriam iniciado os estudos sem o benefício, evidenciando a importância de ampliar o acesso à educação de forma prática e alinhada às diferentes realidades.
Para a DPSP, investir no desenvolvimento de pessoas é parte essencial da estratégia do negócio. A companhia conta com uma universidade corporativa que oferece trilhas estruturadas de aprendizagem e iniciativas voltadas à formação contínua de seus colaboradores. Com foco na evolução constante e na transformação do varejo farmacêutico, a empresa acredita que é por meio do desenvolvimento de talentos que fortalece sua trajetória de crescimento.
